Informe de responsabilidad empresarial 2018: el compromiso de Hevert-Arzneimittel con los empleados está a la altura del momento actual

Ya es la octava vez que Hevert-Arzneimittel publica un informe de responsabilidad empresarial. Con este documento, Hevert desea exponer abiertamente a todos los grupos de interés, y en particular a sus clientes, cómo se aborda el tema de la sostenibilidad en la empresa, además de motivar a los socios en sus esfuerzos en pro de la sostenibilidad. «El objetivo es ser un modelo en materia de protección ambiental, economía sostenible y tratamiento responsable con los empleados y la sociedad. El informe es un elemento importante para este fin.

Contrarrestar la escasez de especialistas

«En 2018, nuestras actividades en el marco del compromiso con los empleados estuvieron a la altura del momento actual», explica Mathias Hevert, director de Hevert-Arzneimittel. No todas las empresas pueden contrarrestar la escasez de especialistas. «Sin nuestro personal dedicado, Hevert no sería la empresa exitosa que es hoy. Apostamos por la confianza, la transparencia, el espíritu de equipo y la voluntad de trabajo como base para la cooperación interna. Solamente uniendo fuerzas podemos conseguir nuestras metas». Para Hevert, es muy importante atraer a empleados calificados, especialistas y personal directivo y retenerlos en la empresa. El establecimiento de la gestión empresarial de salud junto a 60 variantes flexibles de horarios de trabajo y la guardería infantil de Hevert son ejemplos de los esfuerzos de la empresa familiar por apoyar tanto como sea posible a los empleados en la conciliación del trabajo y la familia.

Mathias Hevert (der.) y su hermano Marcus Hevert (izq.) apuestan por la confianza, la transparencia, el espíritu de equipo y la voluntad de trabajo como base para la cooperación interna.

«En las nuevas contrataciones, consideramos la diversidad como un enriquecimiento y una gran fortaleza de nuestra compañía», complementa Marcus Hevert, codirector. Desde su fundación, la empresa familiar apoya la igualdad de oportunidades y siempre ha tenido una alta proporción de las mujeres, incluso en puestos gerenciales importantes. Por eso, el 30 % de los puestos de alta gerencia de la empresa están ocupados actualmente por mujeres. Hevert también apuesta por la internacionalidad de sus trabajadores, por lo que actualmente trabajan personas de siete grupos culturales diferentes. Esto presenta un gran beneficio para una empresa que quiere consolidarse en el mercado de la exportación.

Nuestro compromiso especial con los empleados recibió dos distinciones en el año 2018:

• El Ministerio de Economía, el Banco de Inversión y Desarrollo de Renania-Palatinado (ISB) y las cámaras de Renania-Palatinado otorgaron a Hevert el premio "Empleador atractivo de Renania-Palatinado" por la suma de todas las actividades integradas en su política de personal.
• Además, el fabricante de medicamentos obtuvo por su guardería infantil el sello de calidad Fair Family de la asociación de familias numerosas de Alemania (Verband kinderreicher Familien Deutschland e.V.) como empresa modelo en el apoyo a la familia.

Un aporte voluntario

A pesar de no tener obligación de informar, la empresa familiar de Nahetal publicó su octavo informe de responsabilidad empresarial. En el informe actual podrá leer cómo contribuye la diversidad al éxito de Hevert-Arzneimittel, tendrá un panorama de los principales desarrollos en el área de responsabilidad ambiental y el nivel actual del compromiso con la naturopatía y obtendrá información sobre los aportes de las actividades de la empresa a los objetivos de la ONU para el desarrollo sostenible.

Esperamos que los planteamientos de Hevert relacionadas con la sostenibilidad le resulten interesantes y nos complace recibir sus inquietudes, preguntas e ideas de mejora en: info <AT> hevert.de.