Сотрудники – ключ к нашему успеху

Командный дух, надежность и доверие – вот составляющие успеха нашей совместной работы. Корпоративная культура в компании «Хеверт» основана на взаимном почтении, уважении и признании интересов других.

Командный тренинг в рамках корпоративного дня в компании «Хеверт»

Компания «Хеверт» не смогла бы достичь сегодняшних результатов без заинтересованности в них своих сотрудников. Наш коллектив – это доброжелательная, высокомотивированная и компетентная команда, которая для успеха собственного предприятия делает значительно больше, чем привыкли сотрудники из других компаний. Ключевыми понятиями нашей корпоративной культуры, которую так высоко ценят клиенты и партнеры, являются доброжелательность и уважение по отношению друг к другу.

Профсоюзный комитет по защите интересов сотрудников (MIV) и руководство компании выстраивают свое сотрудничество согласно лозунгу «Вместе – значит успешно» и принципу полного доверия. Чтобы продемонстрировать командный дух и отсутствие вертикальной иерархии, все сотрудники компании «Хеверт», от учеников до топ-менеджеров, включая работников подразделений, где действуют специальные предписания, носят белую рабочую униформу с фирменным логотипом «Мы любим природу».

Компания «Хеверт» проводит обучение по пяти различным направлениям. Компания «Хеверт» регулярно участвует в региональных образовательных ярмарках и мероприятиях с целью привлечения учеников и молодых специалистов для поддержания роста компании в будущем.

Ежегодно компания «Хеверт» принимает участие в мероприятии «Girls‘ Day», проводимом по всей Германии, и регулярно в течение года предоставляет молодежи и студентам возможность пройти практику или подготовить научную работу на предприятии.

Мотивация и инициативное мышление определяют стиль работы компании «Хеверт». Устойчивое развитие обеспечивается благодаря готовности наших сотрудников вносить свой вклад в общее дело и учиться новому, а также их активному участию в делах компании и проявлению собственной инициативы.

Горизонтальная иерархическая структура и быстрое принятие управленческих решений на протяжении многих лет являются конкурентными преимуществами компании и позволяют ей выглядеть привлекательно в глазах молодых претендентов на рабочие места. Как правило, в рамках рабочего процесса ответственность возлагается как на опытных сотрудников фирмы, так и на тех, кто находится лишь в начале своего трудового пути.

На предприятии не только разрешается, но и поощряется инициатива, а также наличие собственных идей. Такой подход дает возможность сотрудникам компании «Хеверт» совершенствовать навыки и способности, получать новые знания и опыт, выдвигать рационализаторские предложения и тем самым вносить свой склад в развитие предприятия. Обеспечивая непрерывный процесс оптимизации деятельности фирмы, этот «менеджмент идей» превратился в существенный элемент корпоративной культуры компании «Хеверт», которая всегда была открыта для инноваций.

«Хеверт» делает ставку на равноправие в компании и использует преимущества каждого сотрудника для общего успеха.

С момента своего возникновения компания «Хеверт» развивается в соответствии с принципом равных возможностей. Среди сотрудников предприятия всегда был высок процент представительниц женского пола, а на сегодняшний день многие из них занимают ведущие управленческие позиции. Так, например, 30% топ-менеджеров компании в настоящий момент являются женщинами. Такая комбинация мужских и женских качеств в подразделениях и рабочих группах неоднократно помогала фирме принять верное решение из множества предлагаемых.

Коллектив компании «Хеверт» – от учеников, которые только начинают свою профессиональную деятельность, до старших менеджеров – отличается разнообразием как в отношении возраста, так и профессионального опыта. Это гарантирует высокую продуктивность командной работы – благодаря сочетанию новых идей и многолетнего стажа. «Хеверт» также поощряет интернациональность: в компании заняты представители семи различных мировых культур. Это всегда большой плюс для компании, желающей преуспеть в экспортной торговле.

Компания «Хеверт» ставит во главу угла сбалансированное соотношение профессиональной деятельности и личной жизни.

На предприятии регулярно проводятся коллективные мероприятия, корпоративные праздники и экскурсии. Компания «Хеверт» стремится обеспечить своим сотрудникам возможности для оптимального совмещения трудовой деятельности и личной жизни В качестве примера можно привести совместные занятия спортом после рабочего дня – в частности, для этого организованы группы бега и скандинавской ходьбы.

Оптимальный баланс между работой и личной жизнью является основой здорового образа жизни. Благодаря 60 вариантам моделирования рабочего времени компания помогает своим 200 сотрудникам организовать свой рабочий день в соответствии с их потребностями, что, например, крайне важно для работающих матерей. Компания «Хеверт» стремится обеспечить своим сотрудникам возможности для оптимального совмещения трудовой деятельности и личной жизни.

В 2013 году компания «Хеверт» впервые организовала отдых детей и внуков сотрудников предприятия в дни осенних каникул. Школьные каникулы и закрытые детские сады всегда ставят перед работающими родителями проблему организации досуга детей. Благодаря участию в проекте MoVe Института экономики малого и среднего бизнеса университета города Трира компания «Хеверт» впервые получила возможность организации собственной программы на каникулы для детей и внуков сотрудников, что в значительной мере способствовало решению проблем и разгрузке родителей, бабушек и дедушек в этот период. MoVe занимается разработкой «модульного развития концепций и решений для сочетания профессиональной деятельности и семьи на предприятиях малого и среднего бизнеса».

Строительство собственного детского сада стало следующим шагом. Благодаря наличию собственного воспитателя с 2014 г. предприятие может предложить своим сотрудникам круглогодичный уход за детьми на регулярной основе и детские программы. Завершает концепцию собственный контактный зоопарк. За детский сад Союзом многодетных семей Германии производителю лекарственных средств был присужден в 2018 г. знак качества Fair Family, вручаемый образцовым компаниям, уделяющим большое внимание семьям сотрудников. В детском саду царит увлекательная и комфортная для детей атмосфера, достаточно места, чтобы поиграть, пошуметь или что-нибудь смастерить. Творческие порывы детей не ограничиваются здесь ничем.

За деятельность в области улучшения условий труда персонала Министерство экономики, Банк инвестиционного и структурного финансирования земли Рейнланд-Пфальц (ISB) и Торговая палата земли Рейнланд-Пфальц в декабре 2018 г. наградили компанию премией «Привлекательный работодатель земли Рейнланд-Пфальц».


Узнайте больше в разделе «Новости компании «Хеверт»



На этом веб-сайте используются файлы cookie. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с нашей политикой. Больше информации Ладно