Сотрудники – ключ к нашему успеху

Командный дух, надежность и доверие – вот составляющие успеха нашей совместной работы. Корпоративная культура в компании «Хеверт» основана на взаимном почтении, уважении и признании интересов других.

Командный тренинг в рамках корпоративного дня в компании «Хеверт»

Компания «Хеверт» не смогла бы достичь сегодняшних результатов без заинтересованности в них своих сотрудников. Наш коллектив – это доброжелательная, высокомотивированная и компетентная команда, которая для успеха собственного предприятия делает значительно больше, чем привыкли сотрудники из других компаний. Ключевыми понятиями нашей корпоративной культуры, которую так высоко ценят клиенты и партнеры, являются доброжелательность и уважение по отношению друг к другу.

Ученики на производственном обучении в компании «Хеверт»

Профсоюзный комитет по защите интересов сотрудников (MIV) и руководство компании выстраивают свое сотрудничество согласно лозунгу «Вместе – значит успешно» и принципу полного доверия. Чтобы продемонстрировать командный дух и отсутствие вертикальной иерархии, все сотрудники компании «Хеверт», от учеников до топ-менеджеров, включая работников подразделений, где действуют специальные предписания, носят белую рабочую униформу с фирменным логотипом «Мы любим природу».

Сегодня «Хеверт» ведет интенсивную профессиональную подготовку кадров и предлагает собственные программы обучения по шести специальностям. За инициативу и стремление к постоянному повышению квалификации сотрудников Промышленно-торговая палата г. Кобленц присвоила компании из г. Нусбаум звание образцовой.

Ежегодно «Хеверт» принимает участие в проведении общенемецкого «Дня девушек» – мероприятия, призванного помочь ученицам старших классов определиться в выборе профессии, а в течение всего года предоставляет студентам возможность прохождения производственной практики и проведения исследований для написания дипломных работ.

Мотивация и инициативное мышление определяют стиль работы компании «Хеверт». Устойчивое развитие обеспечивается благодаря готовности наших сотрудников вносить свой вклад в общее дело и учиться новому, а также их активному участию в делах компании и проявлению собственной инициативы.

Горизонтальная иерархическая структура и быстрое принятие управленческих решений на протяжении многих лет являются конкурентными преимуществами компании и позволяют ей выглядеть привлекательно в глазах молодых претендентов на рабочие места. Как правило, в рамках рабочего процесса ответственность возлагается как на опытных сотрудников фирмы, так и на тех, кто находится лишь в начале своего трудового пути.

На предприятии не только разрешается, но и поощряется инициатива, а также наличие собственных идей. Такой подход дает возможность сотрудникам компании «Хеверт» совершенствовать навыки и способности, получать новые знания и опыт, выдвигать рационализаторские предложения и тем самым вносить свой склад в развитие предприятия. Обеспечивая непрерывный процесс оптимизации деятельности фирмы, этот «менеджмент идей» превратился в существенный элемент корпоративной культуры компании «Хеверт», которая всегда была открыта для инноваций.

«Хеверт» делает ставку на равноправие в компании и использует преимущества каждого сотрудника для общего успеха.

С момента своего возникновения компания «Хеверт» развивается в соответствии с принципом равных возможностей. Среди сотрудников предприятия всегда был высок процент представительниц женского пола, а на сегодняшний день многие из них занимают ведущие управленческие позиции. Такая комбинация мужских и женских качеств в подразделениях и рабочих группах неоднократно помогала фирме принять верное решение из множества предлагаемых.

Коллектив компании «Хеверт» – от учеников, которые только начинают свою профессиональную деятельность, до старших менеджеров – отличается разнообразием как в отношении возраста, так и профессионального опыта. Это гарантирует высокую продуктивность командной работы – благодаря сочетанию новых идей и многолетнего стажа.

«Хеверт» также поощряет интернациональность: в компании заняты представители семи различных мировых культур. Это всегда большой плюс для компании, желающей преуспеть в экспортной торговле.

Компания «Хеверт» ставит во главу угла сбалансированное соотношение профессиональной деятельности и личной жизни.

«Хеверт» предлагает своим сотрудникам гибкий рабочий график, чтобы они могли успешно сочетать работу с личными потребностями, что особенно важно, например, для работающих мам. Компания «Хеверт» стремится обеспечить своим сотрудникам возможности для оптимального совмещения трудовой деятельности и личной жизни.

На предприятии регулярно проводятся коллективные мероприятия, корпоративные праздники и экскурсии. В качестве примера можно привести совместные занятия спортом после рабочего дня – в частности, для этого организованы группы бега и скандинавской ходьбы.

Территория компании «Хеверт» в Нусбауме

Кроме того, в соответствии со своей миссией – «Хеверт» дарит здоровье» – компания бесплатно обеспечивает сотрудников водой, кофе, чаем и экологически чистыми овощами и фруктами.

Особым подтверждением эффективности такой корпоративной политики стал тот факт, что в результате опроса, проведенного в 2011 году крупной немецкой радиостанцией, компания «Хеверт» была признана самым лучшим работодателем федеральной земли Рейнланд-Пфальц. Конечно же, не последнюю роль в этом сыграл и прекрасный головной офис компании, расположенный среди виноградников и парков в местечке Нусбаум, по соседству с курортным городом Бад-Зобернхайм.


Узнайте больше в разделе «Новости компании «Хеверт»