Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert

Gute Führung ist eine wichtige Voraussetzung für Motivation und erfolgreiche Zusammenarbeit. Die folgenden Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit basieren auf dem Hevert-Leitbild und bilden einen zentralen Beitrag zu dessen Umsetzung. Sie sind aus der Perspektive der Führungskräfte verfasst und bilden die Grundlage des Führungsverständnisses und Führungshandelns bei Hevert. Wir, die Führungskräfte verstehen, dass wir eine Vorbildfunktion haben. Dieser Vorbildfunktion sind wir uns bewusst und leben diese im Hinblick auf unser Leitbild und die folgenden Grundsätze.

Die folgenden Grundsätze gelten als Ganzes, eine losgelöste Verwendung einzelner Punkte kann missverständlich sein.

Die Grundsätze im Überblick

  • Helfen
  • Entscheiden
  • Verstehen
  • Entwickeln
  • Respektieren
  • Trauen


Die Grundsätze im Einzelnen

Helfen

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Helfen

Gegenseitiges Helfen und die Bereitschaft aller dazu sind uns wichtig. Dies beinhaltet den offenen und ehrlichen Dialog als zentralen Baustein. Wir bieten unseren Mitarbeitern Hilfe an und stehen als Coach zur Verfügung. Durch konstruktives Feedback und faire Beurteilung honorieren wir Leistung, erkennen gemeinsam Förderungsbedarf und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung. Wir befähigen unsere Mitarbeiter zur erfolgreichen Bewältigung ihrer Aufgaben. Durch unsere Führungskultur schaffen wir eine freundliche und zugleich anspornende und motivierende Arbeitsatmosphäre für das Team und achten auf eine gesunde Work-Life-Balance des Einzelnen.

Entscheiden

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Entscheiden

Führung fordert Entscheidungen. Grundlage für diese Entscheidungen bildet das Hevert-Leitbild. Hieraus leiten wir die Ziele des Unternehmens und die der Mitarbeiter ab. Den Erfolg der Entscheidungen messen wir an der Erreichung der Ziele. Wir entscheiden zeitnah und beziehen dabei unsere Mitarbeiter ein. Wir haben auch den Mut, Entscheidungen bei Bedarf zu korrigieren. Getroffene Entscheidungen setzen wir gemeinsam um, definieren dabei Prioritäten und ziehen die notwendigen Konsequenzen.

Verstehen

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Verstehen

Als Führungskräfte fördern wir durch Transparenz, umfassende Informationen, Dialog und gemeinsame Entscheidungsfindung das Verständnis jedes Einzelnen für unsere Unternehmensziele und unser Handeln. Als Führungskräfte nehmen wir die Aufgabe wahr, zwischen individuellen und unternehmerischen Interessen zu vermitteln. Wir hören unseren Mitarbeitern aktiv zu, sprechen Probleme offen an und klären Konflikte lösungsorientiert.

Entwickeln

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Entwickeln

Wir Führungskräfte interessieren uns für unsere Mitarbeiter. Im Rahmen der Unternehmensziele erhält jeder Mitarbeiter die Chance, sich seinen Talenten und Fähigkeiten gemäß einzubringen und weiterzuentwickeln. Wir fördern den permanenten Lernprozess, um eine kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Prozesse in allen Unternehmensbereichen zu erreichen. Wir sehen die Vielfalt der Ideen und Meinungen als Chance und sind offen für neue Ideen und bereit, neue Wege zu gehen. Kreativität
ist der Treiber von Innovation, deshalb geben wir unseren Mitarbeitern Zeit und Raum, neue Ideen zu entwickeln.

Respektieren

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Respektieren

Wertschätzung, Anerkennung und Ehrlichkeit sind die Basis für unsere Zusammenarbeit. Wir als Führungskräfte respektieren jeden Einzelnen und unterstützen ihn dabei, Sinn in seiner Arbeit zu sehen. Jeder Mensch ist einzigartig. Dies bedeutet für uns, dass wir Vielfalt im Denken und Handeln zulassen, Meinungen wertschätzen und gegensätzliche Positionen respektieren. Die Anerkennung der Kompetenz unserer Mitarbeiter ist für uns ein Selbstverständnis. Das heißt auch, dass wir die Stärken jedes Einzelnen nutzen und an seinen Entwicklungsfeldern arbeiten.

Trauen

Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert - Trauen

Wir als Führungskräfte halten Vertrauen für wichtiger als Kontrolle. Wir setzen auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter und unterstützen selbstständiges Arbeiten, Entscheiden und Entwickeln von Ideen, indem wir Kompetenzen und Verantwortung auf unsere Mitarbeiter übertragen. Wir fördern den Mut, eingetretene Pfade zu verlassen, überschaubare Risiken einzugehen und betrachten Fehler als Chance, daraus zu lernen.

Gemeinsam machen wir uns auf den Weg!


Unsere Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit bei Hevert finden Siehier als PDF zum Download